Наверное, главные качества senior-а – это его опыт и способность анализировать и предвидеть. Senior-у можно давать самые сложные задачи и быть уверенным, что задачи либо будут выполнены, либо будет доказано, что задачу в поставленном контексте выполнить невозможно. Senior способен проектировать архитектуру программы, задавать вектор развития программного продукта.
- Итак, карьерный фреймворк — это карта карьерного пути внутри компании.
- Сеньор может выступать в роли наставника для джунов и мидлов, повышать квалификацию членов команды и растить будущих сеньоров.
- Это партнер компании, который знает для каких целей разрабатывается продукт.
- Когда собеседование проводит половина команды — такое понравится не всем.
Поэтому, если вы хотите быстрее стать старшим разработчиком, то вы должны научиться потреблять и усваивать знания лучше и быстрее других людей. Когда Center Developer наставляет и направляет младших программистов, то начинает становиться старшим разработчиком. Принятие важных решений в начале или середине цикла развития проекта — ответственность старшего программиста. Наконец, опыт senior-разработчика позволяет видеть, как связаны команды в проекте, глубоко понимать процессы и требования. В статье мы разбираем, чем senior отличается от middle-разработчика, в чем его ценность для команды и проекта и каким путем можно прийти к этой роли.
Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе. Благодаря такому подходу новые возможности программы не противоречат https://deveducation.com/ старому коду. Мало того что старшие программисты хорошо выполняют свою работу, так они ещё и «подтягивают» айтишное комьюнити. Часто выступают с докладами, организовывают митапы, пишут документации и полезные статьи, которые помогают развиваться другим. Если вы думаете, что дослужитесь до звания Senior Developer и закончите на этом свой учебный путь, вы ошибаетесь. Старшие разработчики как никто знают, сколь важно постоянно развиваться, осваивая всё новые и новые горизонты.
Senior Developer Знает, Чего Он Не Знает
При этом менторство снижает зависимость команды от отдельных сотрудников и помогает повысить эффективность новых людей. Старший программист не нуждается в детальной постановке и контроле выполнения задач. Ему достаточно узнать, какой результат от него требуется.
Подбор It Персонала
Ходите на конференции, митапы, общайтесь с потенциальными кандидатами в профильных чатах. Наверняка для разработчиков, аналитиков, дизайнеров что-то подобное тоже существует. Это тот самый пресловутый System-design, который нужно спрашивать на собеседованиях на senior-позицию. Разработчик должен понимать, что его проект не находится в вакууме, есть множество других кирпичиков, из которых система строится или может строиться. Он должен понимать, что это возможно, что есть определенные bestPractise, что есть свои плюсы и минусы.
Подберем Индивидуальное Решение Под Ваш Запрос
Как правило, при этом он знает несколько языков программирования/фреймворков. И благодаря тому, что его знания систематизированы, такой специалист способен самостоятельно решать задачи – за ним почти не приходится переписывать код – и даже может передавать свои знания junior-разработчикам. Такой специалист знает несколько языков программирования, может с нуля реализовать архитектуру проекта, выбрать стек технологий, подходящий под техническое задание с учетом будущего развития проекта. Он постоянно изучает новые технологии и решения, появляющиеся в индустрии, сравнивает инструменты и находит плюсы и минусы каждого решения. Middle-разработчик – это уже более опытный IT-специалист, который знает несколько языков программирования, может самостоятельно написать код, выполнить сложные задачи, контролировать работу джунов.
Важно выяснить, как кандидат взаимодействует с коллегами и как воспринимает свою роль и ответственность в проекте. Можно долго дискутировать о том, сколько времени нужно, чтобы добраться до карьерных вершин. Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка. Постоянное развитие, стремление к крутым проектам, драйвовая команда, амбициозные цели и четкое понимание их воплощения — это и есть план реализации собственного профессионального потенциала. Это опытный программист и хороший менеджер одновременно.
Это тот человек, который способен самостоятельно ui ux дизайн заметить и исправить ошибку в коде, найти несколько уникальных способов решения одной и той же задачи. Благодаря этому ему доверяет команда – и он способен довольно легко организовать процесс взаимодействия ее участников. Что касается перехода между уровнями – момент довольно субъективный.
В таких случаях можно проводить ротации между командами или нагружать старших разработчиков дополнительной ответственностью. А ещё, чтобы сеньор не заскучал, подключайте их к наставничеству и проведению собеседований — многим нравится демонстрировать свои знания на интервью. Ну и, конечно, не забывайте про поощрения, премии и другие бонусы.
Глядя на требования — а они зафиксированы и открыты, — сотрудники понимают, в какую сторону «копать», чтобы вырасти. Это может включать режим работы, корпоративную культуру и распределение задач. Попробуйте выявить потенциальные несоответствия между системой в вашей компании и ожиданиями кандидата. Специалист, который координирует проект, организует взаимодействие senior developer это между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один специалист может объединять в себе роль тимлида и проекта.
Если ваша специальность никак не связана с компьютерами, начните с изучения структур данных, алгоритмов и других основ. Хорошим вариантом для тех, кто знает основы, станет книга «Алгоритмические трюки для программистов», а вот профессионалы обязательно оценят «Алгоритмы. Я постарался поделиться мыслями и опытом, показать пользу карьерных фреймворков и одновременно признать, что внедрить их непросто. Если разработчики сами будут интересоваться и требовать ясности, работодатели рано или поздно эту ясность обеспечат — иначе рискуют потерять лучшие кадры. Middle-разработчик в стартапе может соответствовать лишь junior-уровню в крупной корпорации, а «сеньор» из небольшого продукта — претендовать максимум на middle‑позицию в другой фирме.
Ибо можно джуном попасть на какие-то серьезные проекты или стартапы с опытными коллегами и сложными задачами, где жизнь заставит растить компетенцию или сдохнуть. А где-то можно сидеть на типовых задачах и проектах десятилетиями, где харды не будут развиваться. В мире IT профессий существует множество ролей и должностей, каждая из которых требует определенного уровня знаний и опыта. Одной из ключевых фигур в этой области является senior developer. Давайте обсудим в этой статье, кто же является сениором, а кто нет.
